Десетки километри инсталации за 3 години, постижимо ли е? У дома и стените помагат!

Реинтегрирането на специалисти с този профил е реалистична възможност бизнесът  ни да отговори на предизвикателствата, с които се срещаме при откриване и трайно привличане на подходящи кандидати, подчертават от «Човешки ресурси» в ЛЕОНИ България.

Заводът е сред най-големите индустриални работодатели в Северна България с планове за пълно достигане на производствен капацитет в петата годишнина от първата копка.

Желаещите да опитат уменията си преминават предварителен тест, който почти незабавно им дава информация за потенциала им за предпочитаната производствена позиция. Самият производствен процес изисква специфично встъпително и последващо обучение, което варира от един до няколко месеца след постъпване на работа във фирмата.  И въпреки че работната среда е чиста, стандартизирана и напълно климатизирана, а в работата се навлиза сравнително бързо, за нея са нужни адаптивност, сръчност, енергичност и наблюдателност. Значителната част от вече одобрените служители преценяват на твърде ранен етап, че отнема дълго време да се адаптират към работата на смени или към изискванията на конкретното работно място, споделят наблюденията си от Обучителния център на завода. И в такива случаи не е рядкост да побързат да се откажат – особено ако им липсва предходен опит. Нашият съвет винаги е – «Аутомотив сферата изисква не само амбиция и добри екипни умения, но и време. Дайте си достатъчно време!»

Важните решения изискват време

Десетки километри са кабелните инсталации, преминали през очите и ръцете на Светозара за трите години, откакто е в ЛЕОНИ. Светозара е млада жена от  Долни Луковит. Труди се осем години в Кипър, докато взема решение, че окончателно ще се върне у дома. И ще остане. Само месец по-късно започва работа в завода на ЛЕОНИ в Плевен. И решава да остане. Заради близките. И заради работа, която носи отговорности и изисква прецизност и отдаденост.

„Позицията ми на монтажник кабели в сегмента „Специални процеси“ е такава, че трябва да се отзовавам, където има нужда от помощ. Инсталациите, които произвеждаме, преминават през няколко контролни етапа, за да сме спокойни, че няма несъответствия. В случай че такива все пак установим, се включваме в процеса по отстраняването им“, разказва Светозара.

И е права да държи на смисъла и значението, което трудът й и този на колегите й има за цялостния производствен процес, предшестващ оживяването на един автомобил. Кабелните инсталации са не просто част от бъдеща кола. Те са човешки живот. И не само един. „За нас е важно да дадем своя принос за сигурността на един автомобил, на собственика и на пешеходците.“

„Чужбина не е за всеки!“

Светозара успява да научи езика в движение, постепенно свиква с горещия климат и с работата си на полето. Бере портокали, вади картофи, тежки пари, споделя тя - „Който го е казал, изпитал го е, за да го каже.“  От перспективата на времето е убедена -чужбина не  е за всеки. Главно заради илюзията, че тя ще ти предложи категоричен житейски рестарт. Тежкото е заради близките – че не са наблизо, най-остро се усеща по Коледа, Великден, за рождени дни, семейни събирания.

Да се върне окончателно, успява да я убеди майка й. От нея Светозара научава за ЛЕОНИ България. Малко повече от година след първата копка, заводът вече доставя за един от големите автомобилни производители и постепенно ще развие  мащабна мрежа от местни партньори. Още в онзи момент е дал амбиоциозната заявка да осигурява работа на 2 000 души от Плевен и региона.

Днес, три години, след като прекрачва за първи път през портала на ЛЕОНИ /години, които за самия завод съвпадат с моменти на предизвикателства като пандемията от Ковид/ ,  Светозара е вече опитен и уверен в уменията си служител. Признава, че най-голямото й постижение е нейният син. Младият мъж завършва училище и също идва в ЛЕОНИ. Майка му се гордее с него,  разчита на подкрепа и опора. Как Светозара си представя бъдещето? „Като майка  винаги искам най-доброто. И да е тук – у дома“.

Ако можеше да избере къде да се роди (или къде да стане майка на свой ред), тя не се колебае – „Пак тук!“

Светозара е убедена, че работата й харесва, възможност за развитие има, а колко ще е успешен заводът, зависи главно от хората в него. От качествените резултати и ефективността на екипите.

«И на Светозара, и на целия екип, и на всички, които обмислят евентуална кариера в завод, бих пожелал достатъчно време да претеглят всички плюсове и предизвикателства от подобно решение. И плюсовете да са винаги повече!», коментира Любомир Вътев, началник на сегмента «Специални процеси» в ЛЕОНИ България.